|
|
25.06.19
Новость дня
Большое обновление системы«Директория»
Теперь пользователям доступны 6 онлайн-инструментов для самостоятельной диагностики педагогических коллективов: социальный капитал школы, организационная культура, жизненный цикл, мотивационный профиль коллектива, распределение ролей в управленческой команде и социальный капитал ДОУ.
https://tool.direktoria.org/ Мы в Директории поняли, что исследование социального капитала для школ — это, конечно, интересно, однако одного инструмента недостаточно для директора, чтобы хорошо понимать возможности и ограничения школьного коллектива. Многие из тех, кто попробовал, хотят больше знать своих учителей, чтобы эффективнее решать проблемы и достигать своих целей.
Год назад мы взяли еще четыре инструмента, которые лежали в Директории в виде анкет. Ими мало кто пользовался, т.к. это очень трудоемкий процесс: распечатать анкеты, собрать данные, обработать, представить результаты в читабельном виде… Доработали, «закинули» в гуглоформы и предложили директорам инструменты в «полуавтоматическом» режиме. Дальше вручную обрабатывали данные, делали отчеты, разговаривали с людьми про результаты.
- Во-первых, инструменты действительно работают (фиксируют то, что должны, конечно с допущениями, учитывая, что это анкетирование).
- Во-вторых, директор чаще всего правильно интерпретирует данные, но выводы хочет обсудить с кем-нибудь вне школы (одиночество лидера никто не отменял).
- В-третьих, на гуглоформах — неудобно.
В общем, мы почти на год углубились в IT-разработку, и сегодня у нас радостная новость.
Мы обновили Директорию и автоматизировали помимо социального капитала еще 4 инструмента самостоятельного обследования коллектива:
- социальный капитал школы
- управленческая команда
- жизненный цикл организации
- мотивационный профиль коллектива
- организационная культура
- адаптировали исследование социального капитала для детских садов.
Главная цель инструментов — поставить директора в рефлексивную позицию, чтобы он задался вопросами: почему так?, чего я не замечаю в организации, но видят мои коллеги?
Лучше всмотревшись в, казалось бы, давно знакомых людей, можно найти решения множества проблем.
В каждом инструменте мы сопоставляем, сталкиваем точки зрения директора и коллектива. За период тестирования около 30 школ провели внутришкольные исследования. Мы обнаружили, что степень НЕсовпадения мнений руководителей и коллектива от 20% до 90% в разных школах. Среднее значение — 32% (т.е. на треть не совпадают взгляды, например, на определение этапа жизненного цикла, на определение склонности к выполнению функций управления у членов административной команды).
- Новый адрес https://tool.direktoria.org
- На новый сайт переехали инструменты и все наши образовательные проекты: дистанционные курсы, семинары, тренинги и региональные проекты.
- Каждый инструмент можно купить отдельно (это удобнее и дешевле).
- Каждый инструмент мы оснастили сборником методических материалов по теме (статьи, вебинары, книги).
- Доступ к инструментам, результатам и материалам теперь не ограничен по времени.
- Стала доступна услуга консультации по итогам исследования.
- Модуль «Развитие организации» остается без инструментов (только контент) и пока остался на старом сайте. В ближайшие пару недель мы всем пользователям модуля дадим доступ к 2 инструментам на выбор.
- Сейчас проектируем переезд журналов и другого контента на новую платформу.
Перейти в архив новостей |
|